|
Wśród informacji o rzeczywistości, poddawanych analizie przez podmiot działający, rozróżniamy informacje zewnętrzne, pochodzące z. jego otoczenia, jak też wewnętrzne, dotyczące stanu osobowości człowieka. W literaturze psychologicznej co prawda brak jest jak dotąd jasnej definicji pojęcia „osobowość", jednak większość czołowych psychologów polskich rozumie przez nie systerń Względnie trwałych regulatorów zachowania się. Na nasze potrzeby wyróżnimy trzy zmienne charakteryzujące osobowość: aktywność, wydolność i sposób .życia człowieka.
Omówiony w dwóch pierwszych podrozdziałach przebieg procesu zachowania się człowieka wymaga uzupełnienia charakterystyką 'czynników organizacyjnych, składających się na sytuację pracownika. Za najważniejsze czynniki wpływające na jego zachowanie uważa się rolą zawodową, ten. po prostu treść stanowiska pracy, oraz pozazawodową treść uczestnictwa, wynikającą z sarniej przynależności do danego zakładu, a więc prawo do działalności społecznej na jego terenie oraz świadczenia zakładu na rzecz pracownika. Zawodowa rola pracownika oparta jest na więziach formalnych, a więc na takich zależnościach między częściami zakładu pracy, które zostały utrwalone w formie pisemnej i są oficjalnie uznawane pirzez pracowników.
|
