|
Granica między czynnikami pośrednimi i bezpośrednimi wpływającymi na zachawainiie się pracownika nie jest ostra i zaciera się wraz ze wzrostem stopnia zintegrowania pracownika z zakładem pracy. Przy wysokim poziomie integracji sprawy zakładu stają się osobistymi sprawami pracowników.
Większość ludzi traktuje pracę instrumentalnie, przede wszyst- ' kim jako źródło środków utrzymania, a więc ¡konieczność życiową. Uzyskane w zamian za nią środki pozwalają w określonych granicach kształtować sposób życia rodzinnego i towarzyskiego, uprawiać działalność odpowiadającą zainteresowaniom i ambicjom człowieka.
Spasolby informowania załogi oraz uzyskiwania od niej informacji zwrotnej są zróżnicowane ze względu na swój zasięg oddziaływania, trwałość i treść. Podstawową formą informacji zwrotnej jest Konferencja Samortządu Robotniczego (KSR) i narada produkcyjna. Istotną rolę uzupełniającą w rozpowszechnianiu informacji odgrywają gazety zakładowe, radiowęzły, ogłoszenia oraiz działalność organizacji po»- łityczmych i społecznych.
|
